在新型就业形态频现的背景下，劳动关系认定与劳务派遣争议成为劳动争议仲裁的难点问题。2025年5月7日，陕西省司法厅与陕西广电融媒体集团（台）资讯中心联合制作的《我是法律明白人》栏目，播出了一期聚焦劳动权益保护的特别节目。本期节目邀请了康达（西安）律师事务所的侯新华律师作为嘉宾，通过“典型案例解剖+法律要点提炼”的形式，深度解读了新型劳动关系认定、劳务派遣争议等社会广泛关注的问题，为劳动者维权提供了清晰的“路线图”。

‌穿透合同表象：主播用工案揭开劳动关系认定真谛

节目以许某与某传媒公司的纠纷案为例，深入探讨了劳动关系认定的复杂性。尽管双方签署了《主播经济合作合同》，但仲裁委根据主播每日直播时长受控、收入按固定比例分成、直播内容纳入公司核心业务等关键事实，最终判定劳动关系成立。侯新华律师指出：“在劳动关系认定中，用工管理的实质重于合同形式。劳动者应重点收集考勤指令、薪资转账备注、绩效考核文件等证据链，以识破‘合作合同’的伪装。”

‌直击劳务派遣痛点：逆向派遣争议中的责任归属‌

针对李某被用工单位通过“假派遣”转嫁社保责任的案例，侯新华律师援引《劳动合同法》第六十七条的规定强调：“虚构派遣关系属于违法行为。若用工单位直接实施劳动管理，应与派遣单位连带承担工资支付、工伤赔偿等义务。”她特别提醒劳动者，可通过对比实际工作地点、管理人员身份、业务归属等要素，锁定真实的用工主体，以维护自身权益。

‌构建维权证据链：劳动者维权实操指南‌

结合司法实践中的高频争议点，侯新华律师系统梳理了劳动者维权的要点。她建议劳动者在入职环节要核实劳动合同签约主体与实际用工单位的一致性，并拒绝签署空白条款；在履职过程中，应注意备份工资条、工作沟通记录、奖惩通知等证据材料；在面临离职争议时，要注意留存辞退通知书、工作交接记录等关键证据，并果断作出是否申请仲裁的决定，注意申请仲裁的时间切勿超过一年的时效期。

强化证据意识，共筑劳动维权防线

节目尾声，侯新华律师呼吁劳动者强化证据意识，注意在日常工作中收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。她表示：“劳动维权不是‘事后救火’，而是需要‘事前筑坝’。通过构建完善的维权证据链，劳动者可以在争议发生时更加有效地维护自己的权益。”

本期节目通过广播、网络平台同步直播的方式进行，得到了社会的广泛关注。康达律师事务所将继续积极参与各类有价值的法制宣传活动，共同推动法律实践的不断进步与发展。